股指期货诱发紧迫感？股指期货产生原因！

老人心理卫生有哪几方面

老年期心理卫生的主要内容涉及多个方面，其中身体老化和疾病带来的心理反应是首要问题。例如，皮肤老化、听力和视力下降、记忆力减退等，以及心血管疾病、脑血管疾病和癌症等疾病，都会对心理功能造成影响。退休和社会角色的转变也是老年期心理卫生的重要内容。

分析与调适：有一些老年人，生活很低调，心境较灰黯，常常是过去的事情不提，现在的事情不做，将来的事情不想，终日无所事事，无所作为，这无疑是一种不健康的心理。

协调夫妻间的关系，增进夫妻间的感情，消除妨碍性生活中的恐惧、紧张、忧郁、焦虑等心理状态，解除精神负担，排除环境中的干扰；建立良好的性心理状态，促进正常性心理的发展，是保持老年人正常性生活的重要条件。某些老年性疾病的性生活前列腺切除后的性生活。

良好生活习惯对老人心理健康至关重要。如起居、饮食、戒烟、节酒等。古人云“饮食有节、起居有常、不妄作劳 ”是很有道理的。

讲究衣着的老人，比他们的实际年龄显得年轻；走路要有精神，举止干净利落，不可拖拖拉拉；讲究卫生，注重仪表，利于社交活动。不必化妆，真正的“化妆品”就是“情绪” 。情绪好坏不仅影响脏器生理功能，而且直接影响皮肤变化。

保持稳定的情绪是身心健康的重要精神支柱。长期处于抑郁、低沉、焦虑、愤怒等心理状态，可能导致肾上腺素和去甲肾上腺素分泌增加，进而可能引发疾病。研究显示，老年病的发病率高达70%-80%与心理和社会因素有关。例如，肿瘤和心脑血管疾病的主要诱因之一是心理失衡。

部门人员流失比较严重,奖励机制收效甚微,怎样才能留住人才呢?_百度...

〖One〗、先判断业务流程在外界是发展趋势，不被一些人为因素和非人为要素在牵制，假如业务流程不发展趋势，你再如何能力，优秀人才或是无法留住的——人往高空走嘛。在这个基本上，你需要了解哪些环节请哪些优秀人才，还需要学好塑造合适自身时下用的优秀人才，而不是一味地引入异地的优秀人才。

〖Two〗、做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。放眼各地，为留住人才，虽然“大招 ”“绝招”频出，有的却事倍功半、收效甚微，原因在于“这些招数”没有切中要害、抓住本质。要正真拴心留人，还需采取务实措施，让人才安身、安心、安业。经济保障到位，筑牢安身之本。

〖Three〗、二是在用人上关注忠诚，忽视才能，因为员工很多是家族关系招聘来的，雇佣方更看重员工对企业的忠诚，往往在用人上忽视对才能的认同和培养。缺乏留住人才的政策和措施，严重制约了企业的健康发展，对企业的长远发展是非常不利的。对于私营企业来说，高素质的人才是其生存与发展的基础，是实现企业技术与管理创新的生力军。