平安保险业务员/怎么投诉平安保险业务员

平安保险业务员好做么,我是女孩

〖One〗、平安保险作为保险行业的领头羊 ，其车险业务占据了重要份额。保险行业拥有其独特的性质，在中国起步稍晚
，但得到了国家的大力支持，成为重要的金融领域 。保险推销被视为“朝阳产业” ，有能力的人可以赚取丰厚的收入
，如果做得不好，也可以选取转行。女生通常做事细心 ，因此在保险业务方面具有一定的优势
。

〖Two〗 、问题二：现在平安保险业务员好做吗 10分 这要看自己的能力了
，能力强的人做这个肯定好。 业务好不好做要看自己具备下列2个条件中的一个： 1，自己的口才一流 ，对保险这个行业很了解
，自己很有耐心，不怕吃苦 ，不怕受气
，不管后果怎么样，下定决心做的 ，也许自己会成功 。

〖Three〗、女孩做事较细心，对于做保险业务还有一定的优势
。但保险不是人人都可以做好
，适合的人会认为这是一份很不错的工作，时间自由 ，收入高
，可以结交很多的朋友，可以学习很多的知识 ，晋升很公平
，没有“天花板 ”，有多大的能力就可以做多大的事情 ，也没有退休一说
，可以做到做不动了为止。

平安保险业务员提成怎么算

平安保险业务员的提成计算方式主要涉及两个方面：提成比例和销售业绩，具体如下： 提成比例是根据业务员的销售业绩确定的 ，销售业绩越高
，提成比例越高 。

保险代理人在第一年从保费中提成30%，第二年提成20% ，第三年为16%，第四年为12%
，第五年为8%，之后就没有提成了！可以说 ，大部分保费都转化为提成
。这仅仅指的是业务员的提成
，但还有主管
、经理等高层的提成存在，虽然他们的提成比例稍低。让我们更具体地看一些数字 。

业务员的提成金额是根据其销售业绩来计算的
。具体来说 ，业务员每成功销售一份保险产品
，就能获得该产品销售额的一定比例的提成。例如，如果业务员销售了一份价值10万元的寿险产品 ，提成比例为5%
，那么该业务员就能获得5000元的提成 。

平安保险业务员怎样提成

〖One〗、平安保险业务员的提成计算方式主要涉及两个方面：提成比例和销售业绩，具体如下： 提成比例是根据业务员的销售业绩确定的 ，销售业绩越高
，提成比例越高
。

〖Two〗 、平安保险业务员的提成方式如下： 平安保险业务员主要通过销售保险产品来获取提成，这种提成一般被称为佣金。佣金的多少取决于产品的种类
、销售额度以及业务员的业绩 。一般来说 ，业务员销售的保单金额越高，获得的佣金比例也就越高。此外
，一些特殊的保险产品，如投资型保险产品 ，可能会提供额外的佣金激励
。

〖Three〗、平安保险业务员的提成制度主要基于他们销售的保险产品。业务员通过销售不同种类和保额的保单
，可以获得不同比例的佣金 。销售保单金额较大时，业务员通常能获得更高的佣金
。对于某些投资型保险产品 ，业务员可能会得到额外的佣金奖励。

做中国平安保险业务员需要哪些条件?

做平安保险业务员的基本条件包括年龄 、学历
、品貌、健康状况及无不良嗜好和无违法犯罪记录 。具体如下：年龄条件为25至45周岁
，25岁以下者需具备上岗条件
。学历要求为高中或中专及以上。品貌端正，身体健康是必须满足的条件 。无不良嗜好 ，无违法犯罪记录也是保险业务员的基本要求
。

平安保险公司的业务员通常需要满足一些基本条件。例如
，年龄需在20岁以上，身体健康 ，并且具有高中及以上学历 。此外
，还需要通过性格倾向测试，成绩达到5分以上
。 需要注意的是 ，不同地区对于平安保险业务员的要求可能存在差异。因此，具体情况需要结合实际所在地区的具体要求 。

基本条件：年龄：25-45周岁（未满25岁要带单上岗）学历：高中 、中专（含）以上学历 品貌端正
，身体健康 无不良嗜好，无违法犯罪记录 保险代理人是指根据保险人的委托 ，在保险人授权的范围内代为办理保险业务
，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。

相比之下，平安保险对于业务员的入职条件则较为宽松 ，高中或大专学历即可
。业务员主要负责销售保险产品
，与客户沟通，提供专业的保险询问服务。虽然学历要求不高 ，但业务员需要具备较强的沟通能力和市场敏感度
，能够快速适应市场变化，捕捉潜在的销售机会 。

我想去平安面试,请问平安保险业务员好做吗?是否跑到业务就没有工资...

〖One〗
、当然 ，平安保险业务员的工作确实可以带来不错的收入
，关键在于你的业绩表现和团队的发展情况
。你所考虑的职位属于销售领域，这一点在各个保险公司都是通用的。确实 ，保险行业被认为是不太容易进入的，但这也意味着在这个领域内工作的人才相对稀缺 。保险行业有句名言：“保险不是人做的
，而是人才做的”
。

〖Two〗、平安保险的业务员工作既有压力，也充满了可能性。关键在于个人如何在压力中成长 ，用专业服务和持续学习赢得市场和客户
，实现个人价值和收入目标 。

〖Three〗 、平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子 ，没有单子是一分钱没有的
。如果你有关系
，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。\x0d\x0a经理的内勤助理啊什么的，比较好不要做 ，那是帮人家打电话拉人的 。要做就做兼职的助理什么的那还行
。对了
，经理的内勤助理没有劳动合同的。

〖Four〗
、平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子 ，没有单子是一分钱没有的 。如果你有关系
，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。 经理的内勤助理啊什么的，比较好不要做 ，那是帮人家打电话拉人的
。要做就做 *** 的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的 。是经理个人凭你的
。

〖Five〗、保险业务员很辛苦
，靠业务提成过日子，如果告诉自己有底薪 ，自己要问清楚是否是责任定薪。如果是责任底薪
，自己这个月没有业绩还是一分钱都没有 。

〖Six〗 、不是业务员（没有劳动合同的），没有底薪 ，都是提成
，还有各种月，季度 ，半年
，年的任务，连去督导室复印 ，都要自己付钱
，或者带纸去
。说白了，做平安的业务员 ，就是挂靠在平安下，自己做保险生意。平安的广告做的不错
，但是，对内 ，就根本不把你当平安的人看 。你就是个挂靠的
。

请问在中国平安人寿保险股份有限公司做业务员怎么样?

〖One〗、在中国平安人寿保险股份有限公司做业务员确实不错
，我就是其中一个例子。平安的薪酬制度主要以责任底薪为主，也就是说 ，只有当你卖出保险单时
，才有机会获得收入，而且是底薪加上提成的形式 。

〖Two〗
、保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户
。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率 ，是对客户极不负责任行为 。例如：有人事后发现被某保险业务员骗了
，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡
”
。

〖Three〗、当然好呀。名字换了 ，实际上还是业务性质工作
，换汤不换药 。如果说你想挑战自我，获得高薪回报 ，个人能力体现，可以通过这个工作实现的
。对于销售相关工作
，不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

〖Four〗 、保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户 。这里包括有意和无意的
。 保险公司的业务员超高淘汰率 ，是对客户极不负责任行为。 6
，保险公司骗业务员和业务员素质低，没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款 ，就给业务员工作压力
，要求做出业绩 。业务员只能骗客户，骗一个算一个 ，骗了就走人
。