试用期必须为员工缴纳社保是真的吗/试用期必须给员工上社保吗

试用期是否等于不交社保?

试用期并非等于不交社保，法定规定企业自签订劳动合同后，便应为员工缴纳社保。但现实中，部分中小企业出于成本考量，在试用期内不为员工缴纳社保，这在法律层面存在违规。

有些单位出于误解，试图在试用期内规避社保缴纳。然而，根据劳动和社会保障法，社保是国家强制性保险，试用期不缴属于违法行为。即使双方有书面约定，只要违反了国家法律，约定将被视为无效，最终仍须遵循法定规定。不缴纳社保，一旦诉诸法律，将面临补缴和经济补偿责任。

试用期不交社保是不合法的。根据我国《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

试用期是劳动关系双方相互了解、选取的一个期限，但试用期包含在劳动合同期限内。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。

试用期内未交纳社会保险系违法行为。依据我国法规，企业应于员工雇佣后30天内向社保机构申请岗位社保登记。如未进行社保登记，则由社保机构核算相应费用。

综上所述，用人单位必须为处于试用期的员工缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障，并遵守相关的法律法规。

试用期必须为员工缴纳社保是真的。试用期单位不缴纳社保是不合法的。根据人社部的规定，用人单位应当自就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请职工社会保险登记，并在试用期内为员工缴纳社保，这是企业应尽的义务。如果企业不缴纳社保，是违法的行为。

试用期内的员工有权享受社会保险福利，用人单位必须为其缴纳社会保险。根据法律规定，劳动关系自员工入职之日起建立，试用期间员工与用人单位之间存在正式劳动关系。因此，试用期内的员工应当享有与正式员工同等的社保待遇，用人单位不得以其处于试用期为由拒绝缴纳社保。

在我国，试用期内，用人单位亦须为员工缴纳社会保障。依据法律下令，劳资关系自用工日起成立，一旦确立，资方即应依法为之缴纳社会保险费用。试用期乃劳动合同时限之一部分，属劳动关系持续期间。

试用期需要缴纳社保。具体解释如下：劳动关系已形成：虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但实际上劳动关系已经形成。因此，根据法律规定，企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律明确规定：法律明确要求，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保。

从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。

试用期内员工同样享有与公司的劳动权益，该期限隶属于劳动合同期之内，因此需依法缴纳社会保险。当员工处于试用期时，公司必须按照规定代缴社会保险，包括在雇佣之日起三十日之内向相关机构申请设立其社会保险账户，以及根据审批通过的费率替员工支付社保费用。

综上所述，用人单位必须为处于试用期的员工缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障，并遵守相关的法律法规。

单位需在劳动者试用期内为其缴纳社保。试用期属于劳动合同期限范畴，员工有权享受社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。如未在试用期为员工缴纳社保，可在正式签订劳动合同后补缴。若问题未解决，可向劳动监察部门投诉。试用期员工的社保权益不容忽视。

试用期内员工应享有社保待遇。企业需自用工之日起30日内在社保部门进行登记并按时缴纳保费；若逾期未交，将面临相应行政处罚。企业须主动申报并每月按规定足额交纳社保费用，除非遇到不可抵抗的因素方能申请延迟或适当减轻负担。